1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (далее Положение)
разработано для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 3 «Рябинка» (далее - МБДОУ), в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, на основании примерного Положения «Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций».
1.2. Положение является локальным нормативным актом МБДОУ, регулирующим порядок
применения различных видов и определения размеров материального стимулирования в целях
установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления
мотивации работников МБДОУ, периодичность, возможность снижения или отмены
стимулирующих выплат.
1.3. Положение принимается на общем собрании работников МБДОУ, согласовывается с
профсоюзным комитетом МБДОУ и утверждается заведующим МБДОУ.
1.4. Положение распространяется на все категории работников Учреждения, всех постоянных,
временных работников, а также совместителей.
1.5. МБДОУ имеет право вносить дополнения и изменения в отдельные статьи данного
Положения.
1.6. Срок данного Положения один год. Данное Положение действует до принятия нового.
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
2.1. Средства на стимулирующие выплаты административно-управленческого,педагогического,
обслуживающего персонала устанавливаются в пределах объема средств, предусмотренных на
стимулирующую часть фонда • оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера
устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество
работы (эффективность труда).
2.2. Перечень и размеры доплат устанавливаются в бальном отношении, а также могут быть
выражены в фиксированной сумме (денежном выражении). Стимулирующие выплаты
устанавливаются с учетом нагрузки ежемесячно на основании приказа заведующего МБДОУ.
Распределение стимулирующих выплат осуществляется по итогам каждого месяца.
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливается .на основании данного Положения,
на определенный период (квартал), но не больше одного года, максимальными размерами не
ограничиваются. Учреждение самостоятельно распределяет выплаты стимулирующего
характера с учетом оценочных листов результативности профессиональной деятельности
воспитателейи специалистов.
2.4. Выплаты стимулирующего характера не носят постоянный характер, зависят от
результатов работы и при наличии денежных средств в ФОТ.
2.5. Материальное поощрение, выплата доплат и надбавок руководителю ДОУ осуществляются
на основании приказа вышестоящего органа — Отдела образования Администрации
Белоярского городского округа.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

3.1. Порядок выплаты стимулирующих выплат работников ДОУ, а также их размеры
устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от
выполнения установленных показателей стимулирования.
3.3. Для определения размера стимулирующих выплат используются критерии оценки
деятельности работников по должностям. Критерии оценки для выплаты стимулирующей части
фонда оплаты труда разрабатываются комиссией по распределению стимулирующих выплат
работникам и принимаются на Общем собрании трудового коллектива. Критерии,
определяющие стимулирующие выплаты, предоставляются работникам для самоанализа
ежемесячно до 5 числа следующего месяца за отчетным периодом.
3.4. Перечнем критериев оценки работников учитывается весь спектр профессиональной
деятельности
административно-управленческого
персонала,
педагогического,
учебно­

вспомогательного, медицинского и обслуживающего персонала ДОУ, а также виды
деятельности, выходящие за рамки должностных обязанностей, т.е. напряженность,
интенсивность труда.
3.5. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической информации
членов комиссии о показателях деятельности работников, которая предоставляется
заведующему МБДОУ по итогам квартала.
3.6. Вопросы материального стимулирования рассматриваются комиссией по распределению
стимулирующих выплат и оформляются протоколом заседания комиссии. Комиссия состоит из
6 человек (1 председателя, 4 членов комиссии, 1 секретаря), назначается приказом
заведующего МБДОУ сроком на один календарный год. Заседание комиссии считается
правомочным, если на нем црисутствуют не менее двух третьих от общего числа членов
комиссии.
3.7. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работника
осуществляется комиссией МБДОУ с участием представителя профсоюзного комитета по
итогам полученной от членов администрации аналитической информации о выполнении
качественных показателей, являющихся основанием для стимулирования.
3.8. На основании оценочных листов, оформляется сводная ведомость (за квартал) и
подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.9. В случае несогласия с оценкой Комиссии работник ДОУ, в течении 1 рабочего дня с
момента ознакомления с оценкой Комиссии, вправе обратиться в письменном виде за
разъяснением к Комиссии. Комиссия в течении 1 рабочего дня рассматривает письменное
обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении заявленных
работником требований. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с
которым работник должен быть ознакомлен.
3.10. Работники, не представившие- в срок, указанный в п.3.3, настоящего Положения пакет
документов, подтверждающих результаты по установленным критериям, а также работники,
отказавшиеся от заполнения оценочного листа, не учитываются при распределении
стимулирующей части ФОТ. Председатель комиссии предоставляет для согласования
заведующему МБДОУ аналитическую информацию о показателях деятельности работников,
которая является основанием для определения размера стимулирующих выплат. На основании
решения комиссии по распределению стимулирующего фонда заведующий издает приказ на
начисление выплат стимулирующего характера работникам ДОУ не позднее 10-го числа
следующего за отчетным периодом месяца.
3.11. Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат и список
сотрудников, получающих датрзые выплаты, утверждаются приказом заведующего ДОУ.
3.12. Условием для назначения стимулирующих выплат являются:
•
отсутствие случаев травматизма воспитанников, во время которых ответственность
за их жизнь и здоровье была возложена на данного работника;
•
отсутствие дисциплинарных взысканий.

4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ.

4.1. Размер стимулирующих выплат работникам МБДОУ определяется следующим образом:
4.2. Произвести подсчет баллов в отчетный период по максимально возможному количеству
критериев и показателей, накопленных в процессе мониторинга профессиональной
деятельности работников в рамках внутреннего контроля МБДОУ для каждого работника.
4.3. Суммировать баллы всех работников (общая сумма баллов).
4.4. Размер суммы стимулирующей части ФОТ работников ДОУ, разделить на общую сумму
баллов, полученных работниками в соответствующем отчетном периоде (квартал), в результате
получив денежный вес в рублях одного балла (далее - денежный вес).
4.5. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого работника.
Выплачиваются стимулирующие выплаты каждый квартал года.
4.6 Сумма набранных, работником баллов считается равной нулю, если работник, в
оцениваемом периоде не отработал ни одного дня.

3

КРИТЕРИИ
5.

ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

5.1. Основанием для предоставления выплат из стимулирующей части фонда является
результативность деятельности работников по следующим направлениям:
•
качество выполнения функциональных обязанностей согласно
инструкции;

•
исполнение требований законодательства;
•
создание условий, использование современных
сохранения и укрепления здоровья воспитанников;

методик и

должностной

технологий для

•
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения
к профессиональному долгу;
•
выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых
вышестоящими органами управления, успешное выполнение плановых показателей,
творческий вклад в развитие образовательной деятельности ДОУ, совершенствование форм
и методов обучения и воспитания детей;
•
социальное партнерство, активная работа с общественными
творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;

организациями,

•
создание оптимальных условий для осуществления учебно - воспитательного
процесса;
•
осуществление на высоком уровне воспитательно - образовательной работы с
воспитанниками, сохранение и укрепление физического и психического здоровья;
•
развитие творческих способностей воспитанников (качественная подготовка к
конкурсам, выставкам, фестивалям и т.д., спортивным мероприятиям, в том числе на уровне
района, области.
•
активное участие в инновационной деятельности (разработка и реализация
совместно со специалистами творческих социальных проектов, направленных на развитие
ДОУ, освоение и внедрение комплексных и парциальных программ нового поколения,
авторских программ, проектор технологий, методик, программы развития);
•
разработка проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа ДОУ у
родителей и общественности; г
•
разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик и
технологий;
•
разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных
пособий, публикаций в профессиональных образовательных изданиях и т.п.;
•
продуктивное участие в методических объединениях;
•
обобщение и представление своего профессионального опыта на различных уровнях
(внутри ДОУ, городском, районном, региональном и др. уровнях). Активное участие в научнопрактических конференциях, педагогических чтениях, семинарах и т.п. Выступления, открытые
занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров и т.п.;
•
победителям, призерам и участникам конкурсов профессионального мастерства;
•
за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных
работ и разовых поручений;
•
организация, проведение и участие в мероприятиях, способствующих сохранению,
укреплению и восстановлению физического здоровья детей (вакцинация, лечебно­
профилактические мероприятия и пр.) и сотрудников (вакцинация);
•
ответственное отношение к своему здоровью работников, проведение и участие в
профилактических мероприятиях, в мероприятиях за здоровый образ жизни и т.п. (проведение
профилактических прививок, участие в спортивных мероприятиях, секциях);
•
результативность работы с родителями (отсутствие долгов по оплате за детский сад,
активное привлечение родителей к уставной деятельности, проведение акций, использование
нетрадиционных форм сотрудничества);
•
интенсивность и : напряженность, связанные с особыми условиями труда
(карантинные мероприятия, работа в условиях отсутствия сменного персонала, адаптационные
мероприятия и пр.);
4

•
качественная подготовка к весеннее - летнему оздоровительному периоду, новому
■чебному году, зимнему периоду;
•
качественное документационное и материально - техническое обеспечение;
•
совершенствование условий финансово - хозяйственной деятельности;
•
активное участие в общественной жизни образовательного учреждения;
•
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего
[рудового распорядка ДОУ, требований охраны труда, пожарной безопасности и техники
зезопасности.

6. КРИТЕРИИ УМЕНЬШЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ.
6.1 Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат или их лишение.
6.1.1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.2. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима.
6.1.3. Нарушение правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности.
6.1.4. Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей.
6.1.5. Обоснованные жалобы родителей на педагогов и персонал в письменной форме.
6.1.6. Детский травматизм по вине работника.
6.1.7. Высокий уровень заболеваемости сотрудника (злоупотребление больничными листами).
6.1.8. Халатное отношение к сохранности материально-технической базы ДОУ.
6.1.9. Несвоевременное исполнение или неисполнение приказов, распоряжений заведующего
МБДОУ.
6.1.10. Создание конфликтнойЬитуации (в коллективах работников, родителей) по вине
работника.
6.2. Уменьшение размера стимулирующих выплат осуществляется за тот расчетный период, в
котором имело место упущение в работе.
6.3.. Все случаи выплат стимулирующего характера и их уменьшения рассматриваются
Комиссией по распределению* стимулирующего фонда в индивидуальном порядке в каждом
случае.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
7.1. Заведующий МБДОУ, представитель работников — председатель профсоюзного
комитета, члены Комиссии подраспределению стимулирующего фонда несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Положением.
СРОК
8.

ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания и действует в МБДОУ до
принятия нового положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения МБДОУ
детский сад № 3 «Рябинка», либо до внесения изменений и дополнений в настоящее
Положение.